5 lời khuyên để đặt mục tiêu và đạt được chúng, wowhay. com chia sẻ ngày nay, từ ‘mục tiêu’ được sử dụng rất nhiều. Nhiều đến mức có thể gây nhầm lẫn khi xác định mục tiêu thực sự là gì.
Mục tiêu: chúng là gì và chúng không phải là gì?
Trước khi đặt mục tiêu, bạn cần biết mục tiêu là gì.
Một mục tiêu là một cái gì đó bạn muốn đạt được. Đó là kết quả mong muốn mà bạn hoặc một nhóm người lên kế hoạch và cam kết đạt được.
Nói một cách đơn giản, mục tiêu là một giấc mơ có thời hạn.
Vẫn còn một chút bối rối? Dưới đây là một số đặc điểm của mục tiêu là gì và mục tiêu không phải là gì.
Một mục tiêu là:
- Tầm nhìn của bạn cho tương lai. Các mục tiêu phải là kết quả của việc xem xét cẩn thận tuyên bố về tầm nhìn cá nhân và những điều bạn muốn đạt được.
- Thời điểm nhạy cảm. Các mục tiêu hiệu quả nhất là có thời hạn. Các mục tiêu thường có khung thời gian dài hơn. Sau đó, chúng có thể được chia thành các mục tiêu nhỏ hơn, ngắn hạn.
- Lớn trong tự nhiên. Đừng ngại đặt ra một mục tiêu lớn mà dường như có thể đạt được. Hãy thoải mái suy nghĩ sáng tạo và ước mơ lớn. Bạn có thể đặt các mục tiêu ngắn hạn, nhỏ hơn để giúp bạn đạt được điều đó.
7 loại mục tiêu phổ biến
Có nhiều loại mục tiêu mà mọi người có thể đặt ra cho mình. Dưới đây là một số loại mục tiêu phổ biến nhất :
- Mục tiêu ngắn hạn: Đây là những mục tiêu có thể đạt được tương đối nhanh chóng, thường là trong vòng vài ngày, vài tuần hoặc vài tháng. Vì vậy, chúng có thể được chia nhỏ hơn nữa thành mục tiêu hàng năm , mục tiêu hàng tháng, mục tiêu hàng tuần và mục tiêu hàng ngày.
- Mục tiêu dài hạn: Đây là những mục tiêu đòi hỏi thời gian dài hơn để hoàn thành, thường kéo dài vài tháng hoặc vài năm.
- Mục tiêu cá nhân: Đây là những mục tiêu liên quan đến cuộc sống cá nhân của một cá nhân, chẳng hạn như sức khỏe, các mối quan hệ và sở thích.
- Mục tiêu nghề nghiệp: Đây là những mục tiêu liên quan đến sự nghiệp của một cá nhân, chẳng hạn như hiệu suất công việc, thăng chức và phát triển kỹ năng.
- Mục tiêu tài chính: Đây là những mục tiêu liên quan đến tài chính của một cá nhân, chẳng hạn như tiết kiệm để trả trước tiền mua nhà, trả hết nợ hoặc đầu tư cho nghỉ hưu.
- Mục tiêu học tập: Đây là những mục tiêu liên quan đến giáo dục của một cá nhân, chẳng hạn như đạt được bằng cấp, cải thiện điểm số hoặc học một kỹ năng mới.
- Mục tiêu xã hội: Đây là những mục tiêu liên quan đến đời sống xã hội của một cá nhân, chẳng hạn như kết bạn mới, cải thiện kỹ năng giao tiếp hoặc tham dự các sự kiện xã hội.
Điều quan trọng là xác định các loại mục tiêu phù hợp với các giá trị và ưu tiên của bạn để giúp việc thiết lập mục tiêu hiệu quả và có ý nghĩa hơn.
Cách đặt mục tiêu có thể đạt được trong công việc và cuộc sống
Bây giờ bạn đã biết các mục tiêu có lợi như thế nào, đã đến lúc đi sâu vào cách đặt mục tiêu và đạt được chúng.
Cho dù bạn đang đặt mục tiêu nhóm cho nhóm của mình hay mục tiêu cá nhân, điều quan trọng là phải bắt đầu với mục tiêu đủ lớn nhưng vẫn thực tế.
Dưới đây là các mẹo để thiết lập cả mục tiêu cá nhân và nhóm:
Mẹo thiết lập mục tiêu cá nhân
Chúng ta hãy xem ba lời khuyên để thiết lập mục tiêu cá nhân.
1. Xem xét đam mê của bạn
Một phần của quá trình thiết lập mục tiêu cuộc sống là quyết định điều gì truyền cảm hứng cho bạn và giá trị của bạn là gì. Bạn nên đam mê các mục tiêu của mình nếu bạn muốn đạt được chúng trong thời gian dài.
Mục tiêu của bạn phải có ý nghĩa đối với bạn và mang lại cho bạn cảm giác tự hào khi bạn đạt được chúng.
2. Đặt mục tiêu bạn có thể kiểm soát
Nếu mục tiêu của bạn dựa trên điều gì đó nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, thì bạn sẽ không thể kiểm soát việc bạn có thực sự đạt được mục tiêu đó hay không.
Mục tiêu cá nhân của bạn không nên phụ thuộc vào người khác. Họ cũng không nên phụ thuộc vào các yếu tố bên ngoài mà bạn không kiểm soát được.
Hãy thực tế về những gì bạn có thể và không thể chịu trách nhiệm trực tiếp.
3. Tưởng tượng về tương lai của bạn
Hãy dành thời gian để thực sự suy nghĩ về những gì bạn muốn cuộc sống của bạn trông như thế nào. Tương lai lý tưởng của bạn đòi hỏi điều gì?
Ví dụ: nếu bạn đang đặt mục tiêu nghề nghiệp cá nhân, hãy tự hỏi bản thân một số câu hỏi sẽ chỉ cho bạn hướng đi đúng.
Bạn lý tưởng muốn kiếm được bao nhiêu tiền? Bạn có muốn làm việc cho chính mình? Bạn muốn cam kết thực hiện bao nhiêu giờ mỗi ngày?
Ngay cả khi những câu hỏi này không giúp bạn ngay lập tức chọn được một công việc, nhưng chắc chắn chúng sẽ khiến bạn nhận ra mục tiêu nghề nghiệp của mình là gì mà bạn không muốn.
5 lời khuyên để đặt mục tiêu và đạt được chúng
1. Có mục tiêu SMART
Bạn sẽ không đạt được mục tiêu của mình nếu chúng không THÔNG MINH. Nếu bạn chưa từng nghe về mục tiêu SMART, thì đó là những mục tiêu:
- Cụ thể. Không ích gì khi đặt ra những mục tiêu mơ hồ mà không đạt được điều gì cụ thể.
Nghiên cứu của những người tạo ra lý thuyết thiết lập mục tiêu, Locke & Latham, đã phát hiện ra rằng trong 90% nghiên cứu được thực hiện, các mục tiêu cụ thể và đầy thách thức dẫn đến hiệu suất cao hơn so với khi mọi người đặt mục tiêu dễ dàng, mục tiêu “cố gắng hết sức” hoặc không có mục tiêu nào. tất cả.
Điều quan trọng đối với cả bạn và nhân viên của bạn là phải có các mục tiêu rõ ràng và đã được thiết lập, để tránh khả năng đặt ra các mục tiêu quá rộng đến mức chúng áp đảo và do đó quá khó để bắt đầu hành động. - Đo lường được. Khi bạn đã xác định được mục tiêu cụ thể, điều quan trọng là có thể đo lường mức độ thành công hoặc hoàn thành mục tiêu.
Điều này không nhất thiết phải theo nghĩa truyền thống, chẳng hạn như theo thang số hoặc thống kê, nó chỉ cần đo lường được theo một nghĩa nào đó, để có thể biết rõ khi nào bạn đã đạt được hoặc sắp đạt được mục tiêu của mình. - Có thể đạt được. Một mục tiêu SMART phải nằm trong tầm với. Dựa vào dữ liệu, phân tích và nghiên cứu để giúp đặt ra các mục tiêu có thể đạt được.
- Liên quan. Điều cần thiết là bất kỳ mục tiêu nào được đặt ra cho các nhóm hoặc cá nhân đều có liên quan đến các mục tiêu của toàn công ty.
2. Viết chúng ra
Đừng chỉ mơ mộng về mục tiêu của bạn – hãy đặt bút lên giấy và viết chúng ra. Điều này làm cho các mục tiêu của bạn trở nên hữu hình hơn và khiến chúng có vẻ thực tế hơn.
3. Hiển thị mục tiêu của bạn
Để theo dõi giải thưởng, hãy đặt các mục tiêu đã viết của bạn ở đâu đó mà bạn sẽ nhìn thấy chúng. Đó phải là nơi bạn ghé thăm thường xuyên để bạn liên tục được nhắc nhở về nơi bạn muốn đến.
Nếu đó là mục tiêu cá nhân của bạn, hãy đặt chúng trên gương trong phòng tắm hoặc tủ lạnh của bạn như một sự nhắc nhở mỗi sáng về những gì bạn muốn đạt được.
Đối với các nhóm, mục tiêu nhóm của bạn phải ở nơi mà tất cả các thành viên trong nhóm của bạn có thể nhìn thấy chúng. Đây có thể là một bảng thông báo hoặc được tích hợp trực tuyến vào phần mềm quản lý nhóm của bạn.
4. Phá vỡ nó
Bởi vì bản chất các mục tiêu thường dài hạn và trừu tượng, hãy làm cho chúng dễ tiêu hóa hơn bằng cách chia nhỏ chúng ra.
Sử dụng “thang mục tiêu” bằng cách viết mục tiêu chính của bạn ở bậc trên cùng của thang. Làm việc theo cách của bạn thông qua phần còn lại của các bậc thang, viết ra các mục tiêu nhỏ hơn mà bạn cần đạt được để đạt được mục tiêu chính của mình.
5. Xây dựng kế hoạch
Bây giờ bạn đã biết mình đang hướng tới điều gì, đã đến lúc tìm hiểu xem bạn sẽ đạt được điều đó như thế nào.
Viết ra các bước riêng lẻ bạn cần thực hiện để đạt được mục tiêu. Tạo một kế hoạch hành động sẽ giúp bạn đi đúng hướng. Khi bạn thực hiện từng bước trong kế hoạch của mình, hãy gạch bỏ nó để bạn có thể biết mình còn phải đi bao xa nữa và cảm thấy lạc quan về sự tiến bộ của mình, wowhay. com chia sẻ.
Bây giờ bạn đã biết mục tiêu quan trọng như thế nào, đã đến lúc thực hiện bước đầu tiên để thiết lập mục tiêu và đạt được chúng.
Cho dù đó là mục tiêu cá nhân cho chính bạn hay mục tiêu do công ty định hướng cho nhóm của bạn, quá trình thiết lập mục tiêu có thể giúp bạn tìm thấy mục đích và ý nghĩa trong cuộc sống của mình.
Đừng tạo quá nhiều áp lực cho bản thân và các thành viên trong nhóm. Ngay cả khi bạn không đạt được tất cả các mục tiêu của mình, chỉ cần viết ra chúng cũng có thể mang lại cảm giác mãn nguyện và hài lòng sâu sắc hơn.
