Hòa hợp giữa công việc và cuộc sống: Mọi điều cần biết

Hòa hợp giữa công việc và cuộc sống: Mọi điều cần biết về công việc và cuộc sống đã hòa nhập hơn bao giờ hết. Với những nhân viên làm việc từ bàn bếp và ghế dài trong phòng khách, không thể nhận ra sự khác biệt giữa nhà và nơi làm việc.

Với những thay đổi này, chúng ta đang chứng kiến sự gia tăng trong việc tích hợp công việc với cuộc sống hơn là cân bằng giữa công việc và cuộc sống đối với các nhà quản lý và nhóm của họ, wowhay. com chia sẻ.

Bài viết này sẽ khám phá sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống và nó khác với cân bằng giữa công việc và cuộc sống như thế nào. Chúng tôi cũng sẽ nói về cách bạn có thể thúc đẩy nó trong nhóm của mình để mang lại kết quả tốt hơn cho công ty của bạn.

Hội nhập công việc-cuộc sống có nghĩa là gì?

Tích hợp công việc và cuộc sống là tích hợp công việc và cuộc sống của một người để bổ sung và hỗ trợ lẫn nhau. Đó là quá trình cho phép không gian cho cả công việc và cuộc sống cá nhân của bạn để bạn có thể cảm thấy thỏa mãn ở cả hai khía cạnh.

Với sự tích hợp giữa công việc và cuộc sống, bạn điều phối hiệu quả lịch trình trong ngày làm việc và trách nhiệm cá nhân của mình, đảm bảo năng suất cá nhân và nghề nghiệp cũng như sự hài lòng cao hơn.

Nhưng sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống không phải là tìm kiếm sự cân bằng ‘hoàn hảo’ giữa công việc và cuộc sống. Đó là về việc tìm kiếm sự cân bằng phù hợp với bạn. Nó sẽ trông khác nhau đối với mọi người và thay đổi theo thời gian khi hoàn cảnh của bạn thay đổi. Điều quan trọng là tạo ra sự cân bằng phù hợp với bạn, linh hoạt và dễ thích nghi khi nhân viên của bạn cần thay đổi.

Hòa hợp giữa công việc và cuộc sống so với cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Mặc dù cân bằng giữa công việc và cuộc sống và hòa nhập giữa công việc và cuộc sống có chung mục tiêu là đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của chúng ta, nhưng cách tiếp cận lại hoàn toàn khác.

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống khác với cân bằng giữa công việc và cuộc sống như thế nào và những ưu và nhược điểm của nó.

Cân bằng cuộc sống công việc

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là thuật ngữ được sử dụng để mô tả tình huống lý tưởng trong đó một người có thể quản lý hiệu quả các cam kết công việc và cuộc sống gia đình của họ mà không ảnh hưởng xấu đến người khác.

Duy trì sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống giúp nhân viên luôn ngăn nắp và tập trung tại nơi làm việc cũng như ở nhà. Bằng cách này, họ có thể chỉ tập trung vào các nhiệm vụ liên quan đến công việc trong giờ làm việc và ngắt kết nối với công việc trong giờ cá nhân để tham gia đầy đủ vào cuộc sống cá nhân của họ. Điều này cho phép nhân viên tránh bị kiệt sức và sống một cuộc sống cân bằng, viên mãn hơn.

Tuy nhiên, nó đi kèm với ưu và nhược điểm của nó.

Lợi ích cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Cho nhân viên nhiều thời gian cho bản thân và gia đình có thể khiến nhân viên hạnh phúc hơn, góp phần tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh hơn
Vì họ không phải lo lắng liên tục về công việc của mình, nên nhân viên sẽ thoải mái hơn và ít căng thẳng hơn, điều mà các nghiên cứu cho thấy cải thiện khả năng ra quyết định và giải quyết vấn đề
Bằng cách cung cấp nhiều thời gian để nhân viên theo đuổi sở thích và sở thích của họ, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể giúp thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới
Được nghỉ ngơi và có thời gian nghỉ ngơi đầy đủ, nhân viên sẽ tràn đầy năng lượng và sảng khoái hơn khi trở lại làm việc
Khi nhân viên có sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống, họ sẽ tập trung và làm việc hiệu quả hơn, vì các nghiên cứu cho thấy năng suất thực sự giảm mạnh nếu bạn làm việc hơn 55 giờ mỗi tuần

Thử thách cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Đạt được sự cân bằng hoàn toàn giữa công việc và cuộc sống có thể không thực tế khi doanh nghiệp của bạn phát triển và trách nhiệm tăng lên trong thời gian dài
Vì nhân viên được kỳ vọng sẽ cống hiến 100% sức lực trong thời gian có hạn nên việc giao tiếp và cơ hội xây dựng mối quan hệ lành mạnh với đồng nghiệp bị hạn chế
Một dao động nhỏ trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ có thể dẫn đến căng thẳng gia tăng và giảm năng suất

Hòa hợp công việc-cuộc sống

Cách tiếp cận tích hợp giữa công việc và cuộc sống là một phiên bản phát triển của cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhấn mạnh đến việc tích hợp các trách nhiệm cá nhân và nghề nghiệp. Trái ngược với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nghĩa là các thang đo nghiêng theo hướng này hay hướng khác, sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống cho thấy việc tìm kiếm sự hài hòa.

Nhân viên chọn thời điểm họ giải quyết các nhiệm vụ của mình thay vì vạch ra ranh giới giữa thời gian cá nhân và công việc.

Tuy nhiên, sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống cũng có những ưu và nhược điểm.

Lợi ích hòa hợp giữa công việc và cuộc sống

Với sự tích hợp giữa công việc và cuộc sống, nhân viên có thể quan tâm một cách công bằng đến tất cả các khía cạnh trong cuộc sống của họ mà không phải hy sinh cái này cho cái kia, nâng cao sức khỏe và tinh thần của họ
Đạt được sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống thực tế và thiết thực hơn nhiều
Nhân viên cảm thấy được trao quyền khi kiểm soát thời gian của chính họ, điều này giúp cải thiện sự tự tin và lòng tự trọng
Tính linh hoạt đi kèm với sự tích hợp giữa công việc và cuộc sống có thể giúp các tổ chức tăng năng suất. Theo một cuộc khảo sát, 43% số người được hỏi nói rằng sự linh hoạt trong giờ làm việc đã nâng cao năng suất của họ

Những thách thức hòa hợp giữa công việc và cuộc sống

Mặc dù nhân viên có thể chọn giờ làm việc của họ, nhưng họ có thể cảm thấy tội lỗi khi làm ít công việc hơn ở đây và ở đó. Những nhân viên luôn hòa nhập với công việc có thể không bao giờ có thời gian để nghỉ ngơi và nạp lại năng lượng. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất của họ và dẫn đến kiệt sức
Việc hòa nhập giữa công việc và cuộc sống có thể khó duy trì nếu không có kỷ luật tự giác và kế hoạch rõ ràng
Hội nhập công việc-cuộc sống cần có sự hỗ trợ từ nơi làm việc và gia đình để làm cho nó hoạt động

5 cách tạo sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên

Người sử dụng lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định cách nhân viên của họ đạt được sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống. Bằng cách hiểu nhu cầu của nhóm của họ, người sử dụng lao động có thể tạo ra một môi trường cho phép tích hợp cuộc sống công việc.

Đây là cách bạn có thể hỗ trợ và tạo điều kiện hòa nhập giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên của mình:

Đánh giá nhu cầu công việc và cuộc sống của nhân viên

Đánh giá nhu cầu công việc và cuộc sống của nhân viên giúp tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả. Nhưng không có cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp với tất cả để đánh giá những nhu cầu này.

Xây dựng chiến lược tích hợp cuộc sống công việc

Khi bạn đã đánh giá nhu cầu cuộc sống công việc của nhân viên, bạn có thể xây dựng chiến lược tích hợp cuộc sống công việc cho tổ chức của mình.

Một chiến lược tích hợp công việc và cuộc sống hiệu quả có thể giúp nhân viên đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.

Hãy để nhân viên chọn giờ làm việc hiệu quả nhất của họ

Khuyến khích nhân viên chọn giờ làm việc hiệu quả nhất của họ là rất quan trọng để tận dụng tối đa chúng. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể đảm bảo rằng họ đang làm việc ở trạng thái tốt nhất và có thể tạo ra tác phẩm có chất lượng cao nhất. Điều này sẽ dẫn đến tăng năng suất và hiệu quả tại nơi làm việc, mang lại lợi ích cho cả bạn và nhân viên.